De Wet Verbetering Poortwachter
De Wet Verbetering Poortwachter omschrijft nauwkeurig wat de verschillende partijen moeten doen bij ziekte van een werknemer.
De werkgever is verantwoordelijk voor de ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van de zieke werknemer.
Ook de werknemer zal er alles aan moeten doen om re-integratie mogelijk te maken.
Hierbij hoort ook het accepteren van passende arbeid, eventueel bij een andere werkgever!
De Wet Verbetering Poortwachter is zoals weergegeven een wet en is dan ook niet vrijblijvend maar een verplichting.
Tijdlijn Wet Verbetering Poortwachter
Tijdlijn: 91 weken stap voor stap
Vragen over een specifieke stap?
Tijdlijn: 91 weken stap voor stap
Title
01 Mar, 2023
Week 6
Uiterlijk in de zesde week maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse. Hierin staat hoe groot de kans is op volledig herstel van de zieke werknemer, wanneer hij verwacht dat de werknemer in zijn werk of in ander werk kan hervatten en welke structureel functionele mogelijkheden de zieke heeft.
Bescherming privacy
Vanuit bescherming van de (medische) privacy mag de bedrijfsarts de werkgever nooit inlichtingen verschaffen over de ziekte van de werknemer of welke medicijnen of therapieën hiervoor zijn voorgeschreven.
De bedrijfsarts kan tot het oordeel komen dat de door de huisarts/specialist voorgeschreven therapie ineffectief is en vervolgens doorverwijzen naar een andere therapeut. De werknemer kan echter niet gedwongen worden zich onder behandeling te stellen van deze therapeut.
De inzet van de bedrijfsarts in uiterlijk week 6 is verplicht.
Rapportage
De bedrijfsarts zal in zijn rapportage van het laatste consult aangeven wanneer een vervolgconsult aan te raden is . Uw casemanager van Anders Verzuimmanagement zal hierover overleg plegen met u.
Bij Wet is vastgelegd dat een werknemer ook zonder overleg met zijn werkgever een consult mag aanvragen bij de bedrijfsarts. Hiervan zal alleen een verslag komen indien de bedrijfsarts dit nodig acht en de werknemer hier toestemming voor verleent.
Title
01 Mar, 2023
Week 8
Your content goes here...